コラム

格言を使って、安全関係の小話にしていくシリーズです。
朝礼やミーティングなどで、使えたらいいなと思います。

今回は安全習慣や学習についてです。
フォードの格言は、パトロールする身としては、考えさせされます。

バーナード・ショー の格言

起きたら顔を洗う、歯を磨くといった行動は、多くの人にとって習慣です。
習慣は、考えずに行うことが出来るものといえます。

そして習慣は、後天的に身に付けるものです。毎日の繰り返しの行動によって身につくものなのです。

安全に関する行動も、毎日行うことで習慣にしていくことができます。

考えてもみてください。今は車に乗ったらシートベルトを着けるのは当たり前ですが、２０年前とどうだったでしょう？今ほど着用する人は多くなかったはずです。これもしつこく周知され、習慣化していった結果といえます。

私も朝のランニングを習慣にしていた頃、走らないと気持ち悪いような気になっていました。
習慣は変化を嫌うのです。

安全習慣を身につけるのには、しばらくの間は心地が悪いものですが、継続することで、やるのが当たり前になります。
むしろやらないと気持ち悪くなる。

安全に関する習慣は、そこまで身につけたいものです。

ヘンリーフォード の格言

物事をチェックすることは大事なことです。
客観的なチェックによって、業務の当事者ではわからない欠点などを見つけることが出来ます。

作業業のパトロールなどはこのチェック行動といえます。

しかしただ欠点だけをあげつらう、アラ探しだけをおこなっても生産性がありません。
欠点があれば、改善することが必要です。

安全パトロールを行っていると、完璧な安全対策がされている現場は多くはありません。

完璧にされていると、パトロール員の方が焦ります。
そして、どこか指摘することがないかとやっきになったりするのです。
しかしこれでは本末転倒ですね。なぜなら安全な作業環境を作りたいのであって、アラ探しをしたいわけではないからです。

アラや欠点はあるものです。大切なのは、それをどのように改善するかです。
管理者などが安全パトロールを行うとき、改善策も一緒に考え、実現可能な対策が出来るようにしたいものです。

私もパトロールに回るので、このことを自覚して行っていきます。

茂木健一郎 の格言

茂木さんは脳科学者ですね。この茂木さんの言葉はとてもいいなと思います。

物事の習い始めなどでは、わからないことも多く、間違ったことをやったり、危険なことをやったりしがちです。
そのような場合、先輩や管理者から叱られることもあります。

叱られたりすると気持ちが沈みます。決して嬉しいものではありません。
叱られたことは、注意しなければならないこと、繰り返してはいけないことです。

叱られることで少しずつ物事を理解し、身に着けていくのです。

成長し、一人前になると叱られることは減ります。
一人前の仕事をすると、かつて叱った人が褒めてくれるようになります。

叱る人は、成長を期待し、いつか褒めたいと考えているのです。

仕事を始めた頃、危険行動をして叱られていた人も、一人前になり褒められる仕事をするようになります。
当たり前のように安全行動をとる。

今あなたを叱っている人は、安全に作業する人になることを期待してのことなのです。